НПО для юридических лиц

Сегодня социальная ответственность бизнеса стала неотъемлемой частью развития любой компании. Задачи корпоративной социальной политики нацелены, с одной стороны, на усиление трудовой мотивации и деловой предприимчивости персонала, с другой стороны – на обеспечение должного уровня жизни и социальной защищенности работников.

Система корпоративного пенсионного обеспечения работников предприятия - это не благотворительная программа, а мощнейший рычаг экономического стимулирования, позволяющий:

  • Проводить эффективную кадровую политику: привлекать, выделять и дополнительно стимулировать к работе высококвалифицированные кадры;
  • Проводить ротацию кадров, омолаживать коллектив, сокращать избыточные рабочие места;
  • Укреплять трудовую дисциплину, стимулировать мотивации к труду и повышению профессионального уровня, снижать текучесть кадров;
  • Формировать имидж социально ответственной компании, влекущий за собой признание со стороны рынка и рост котировок ценных бумаг компании;
  • Повышать привлекательность компании как социально ответственного бизнеса в глазах действующих и потенциальных сотрудников;
  • Оптимизировать налогообложение и затраты предприятия на предоставление социальных гарантий трудовому коллективу.

Корпоративная пенсионная программа предприятия представляет собой совокупность мероприятий, определяющих порядок взаимодействия администрации, профсоюза (при его наличии) и трудового коллектива с негосударственным пенсионным фондом с целью создания сбалансированной системы негосударственного пенсионного обеспечения в компании.

Подробнее о корпоративных пенсионных программах...